Projektportal
Projektdetails
+ Erstellung und Analyse regelmäßiger HR-Reports und Dashboards
+ Aufbereitung von Kennzahlen zu Headcount, FTE, Fluktuation, Krankenstand, Recruiting, Personalstruktur und Personalkosten
+ Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Abweichungsanalysen
+ Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen im Bereich Personal
+ Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen
+ Analyse von Personalbeständen und Personalbewegungen
+ Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlensystemen sowie HR-Dashboards
+ Mitarbeit an HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen
Must-haves
+ Mehrjährige Erfahrung im HR Controlling oder Controlling
+ Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personalcontrolling und Personalkostenplanung
+ Verständnis von Organisationsstrukturen, Stellenplänen und Workforce Management
+ Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen Workday, SAP HCM
+ Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, Power Query, Power Pivot, komplexe Formeln)
+ Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI, Tableau oder Qlik
+ Kenntnisse in Datenbanken und Datenanalysen von Vorteil
+ Sicherer Umgang mit MS PowerPoint und MS Office