Projektdetails

Aktuell sind wir auch der Suche nach einem erfahrenen Berater für die Implementierung einer SaaS-basierten Softwarelösung für das Thema Skill-Management im HR Bereich.

Zu Ihren Aufgaben gehören:
+ Konzeption eines fachlichen Future-Skills-Frameworks für ein definiertes Pilotvorhaben unter Berücksichtigung anerkannter Marktstandards, Methoden, Governance-Prinzipien sowie bewährter Best Practices.
+ Erarbeitung fachlicher Konzepte und Empfehlungen für Skill-Assessment-Prozesse unter Berücksichtigung bestehender Kompetenzmodelle, Rollenprofile und zukünftiger Kompetenzanforderungen.
+ Erstellung einer Roadmap für die Durchführung eines Pilotvorhabens einschließlich relevanter Arbeitspakete, Meilensteine, Abhängigkeiten, Annahmen, Risiken und Entscheidungsbedarfe.
+ Bewertung der vorgesehenen Skill-Management-Lösung inkl Taxonomie Fachliche Analyse und Bewertung der vom Kunden bereits vorab ausgewählten oder favorisierten Skill-Management-Lösung hinsichtlich Funktionalität, Zukunftsfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Skalierbarkeit und Eignung zur Unterstützung der definierten Pilotziele plus GDPR
+ Bewertung der Skill-Taxonomie und Skill-Ontologie hinsichtlich fachlicher Eignung, Erweiterbarkeit, Interoperabilität und nachhaltiger Nutzbarkeit für den Kunden
+ Identifikation und fachliche Bewertung von maximal drei alternativen Skill-Management-Lösungen auf dem Markt, sofern die vorgesehene Lösung die definierten fachlichen oder technischen Kernanforderungen nachweislich nicht erfüllt
+ Analyse von Integrationsanforderungen (Fokus SAP SuccessFactors) Analyse der fachlichen und architektonischen Integrationsfähigkeit in die bestehende HR-Systemlandschaft des Kunden. Der Fokus liegt hierbei auf der Schnittstellenkompatibilität zu SAP SuccessFactors und direkt angrenzenden Systemen.
+ Fachliche Bewertung von Datenschutz-, Compliance- und Governance-Anforderungen Fachliche Bewertung relevanter Anforderungen an Datenschutz, Compliance und Governance im Zusammenhang mit Skill-Management-Lösungen, insbesondere hinsichtlich Datenhaltung (z. B. EU-Cloud vs. On-Premises), Datenübermittlung, Hosting-Modellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie Datensicherungsstrategien
+ Erstellung finaler, aggregierter Entscheidungsgrundlagen zur Bewertung, Lösungsansätzen und Umsetzungsszenarien für das Management des Kunden

Die Auslastung in diesem Projekt beträgt 20-40 Prozent und kann Remote erbracht werden.

must-have:
+ Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption von Future-Skills-, Skill-Assessment- und Skill-Management-Ansätzen in Unternehmensumfeldern.
+ Erfahrung in der Entwicklung von Skill-Profilen, Kompetenzmodellen und Skill-Frameworks auf Basis aktueller und zukünftiger Kompetenzanforderungen.
+ Aktuelle Marktkenntnisse im Bereich Skill Management, Talent Intelligence, Learning & Development sowie Workforce Skills mit Projekterfahrungen aus den letzten 6 bis 12 Monaten.
+ Fundierte Kenntnisse marktüblicher Skill-Taxonomien, Skill-Ontologien und deren Anwendung in modernen HR- und Talent-Management-Lösungen.
+ Erfahrung in der fachlichen Bewertung von Softwarelösungen hinsichtlich Funktionalität, Integrationsfähigkeit, Skalierbarkeit und strategischer Eignung.
+ Erfahrung in der Bewertung von SaaS-Lösungen unter Berücksichtigung datenschutzrelevanter Anforderungen, insbesondere hinsichtlich Datenhaltung, Hosting-Konzepten, Datenübertragungen, Backup-Strategien und Berechtigungsstrukturen.
+ Erfahrung in der Integration von Stand-alone-Lösungen in bestehende HRIS-Landschaften.
+ Kenntnisse der Integrationsmöglichkeiten von SAP SuccessFactors.
+ Erfahrung in der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für Softwareevaluierungen und Anbieterauswahlen.
+ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation mit nationalen und internationalen Stakeholdern.

nice-to-have:
+ Erfahrungen im Umfeld Talent Management, Learning Management oder Workforce Planning.
+ Erfahrungen in internationalen Konzernstrukturen.
+ Kenntnisse aktueller Entwicklungen im Bereich AI-gestützter Skill-Management- und Talent-Intelligence-Lösungen.
+ Erfahrung in Transformations- oder Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld.