Projektdetails

Aktuell sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen SAP SuccesFactors Employee Central Berater.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

2.1 Solution Design und funktionale Beratung
+ Analyse fachlicher Anforderungen im HR-Umfeld und Erarbeitung geeigneter Lösungsansätze innerhalb von SAP SuccessFactors Employee Central.
+ Beratung hinsichtlich SAP Best Practices sowie Bewertung alternativer Umsetzungsoptionen unter Berücksichtigung von Standardfunktionalitäten.
+ Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops zur Aufnahme, Analyse und Konkretisierung fachlicher Anforderungen.
+ Erstellung und Pflege funktionaler Lösungsdokumentationen, Konzeptbeschreibungen und Entscheidungsgrundlagen.
+ Beratung relevanter Stakeholder hinsichtlich fachlicher Fragestellungen und möglicher Lösungsalternativen.

2.2 Systemkonfiguration SAP SuccessFactors Employee Central
+ Durchführung von Konfigurationsleistungen in SAP SuccessFactors Employee Central.
+ Konfiguration und Anpassung von Foundation Objects, Generic Objects (MDF), Corporate Data Model, Succession Data Model, Event Reasons, Picklists, Workflows, Position Management, People Profile sowie weiterer relevanter EC-Komponenten.
+ Beratung und Konfiguration länderspezifischer Systemeinstellungen auf Grundlage der fachlichen Anforderungen des AG.
+ Analyse bestehender Systemkonfigurationen sowie Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen.

2.3 Berechtigungskonzepte und Security
+ Beratung, Konzeption, Konfiguration und Optimierung von Role-Based Permissions (RBP).
+ Einrichtung und Anpassung von Permission Roles, Permission Groups, Target Populations und Dynamic Groups.
+ Durchführung von Berechtigungsanalysen sowie Bewertung bestehender Berechtigungskonzepte.
+ Analyse von Berechtigungsproblemen und Umsetzung geeigneter Konfigurationsmaßnahmen unter Berücksichtigung der geltenden Compliance- und Datenschutzanforderungen.

2.4 Business Rules und Prozessautomatisierung
+ Konzeption, Konfiguration und Test von Business Rules innerhalb von SAP SuccessFactors.
+ Unterstützung bei der Automatisierung von HR-Prozessen durch Nutzung vorhandener Standardfunktionalitäten.
+ Konfiguration von Validierungen, Datenableitungen, Workflow-Steuerungen, Alerts und Notifications.
+ Erarbeitung von Empfehlungen zur Vereinfachung und Standardisierung von Prozessen.

2.5 Qualitätssicherung und Wissenstransfer
+ Durchführung fachlicher Reviews bestehender Konfigurationen und Lösungsansätze.
+ Identifikation potenzieller Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der Systemlandschaft.
+ Dokumentation relevanter Konfigurations- und Designentscheidungen.
+ Durchführung von Wissenstransfermaßnahmen gegenüber den benannten Ansprechpartnern des AG zur Unterstützung des nachhaltigen Systembetriebs.

3. Dokumentations- und Arbeitsergebnisse
Im Rahmen der Leistungserbringung können insbesondere folgende Dokumentations- und Arbeitsergebnisse erstellt werden:
+ Funktionale Lösungs- und Konfigurationsdokumentationen für SAP SuccessFactors Employee Central.
+ Dokumentationen von Business Rules, Berechtigungskonzepten und Rollenstrukturen.
+ Analyse-, Review- und Bewertungsergebnisse zu bestehenden Konfigurationen.
+ Fachliche Empfehlungen zur Systemoptimierung, Standardisierung und Prozessautomatisierung.
+ Dokumentationen im Rahmen des Wissenstransfers.

+ Umfangreiche praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central.
+ Mehrjährige Erfahrung in der Konfiguration von Employee Central einschließlich Foundation Objects, MDF, Datenmodellen, Business Rules, Workflows und Position Management.
+ Fundierte Kenntnisse im Bereich Role-Based Permissions (RBP).
+ Erfahrung in nationalen und internationalen SAP-SuccessFactors-Implementierungs- und Transformationsprojekten.
+ Ausgeprägtes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen sowie HR-Stammdatenstrukturen.
+ Fähigkeit zur Analyse fachlicher Anforderungen und Überführung in standardnahe SAP-SuccessFactors-Lösungen.
+ Sehr gute Kommunikations-, Workshop-Moderations- und Dokumentationsfähigkeiten.
+ Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
+ SAP-SuccessFactors-Employee-Central-Zertifizierung

Die ersten 3 Monate beträgt die Auslastung 50% und danach 100 %. Einmal pro Woche vor Ort in Hanau.