Stellenbeschreibung

Das erwartet Dich

Du möchtest Recruiting nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? In dieser Rolle übernimmst Du Verantwortung für die Auswahl unserer SOLCOM-internen Talente, berätst unsere Fachbereiche auf Augenhöhe und sorgst für einen professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozess. Von der Stellenanzeige zur Einstellung:

Deine Aufgaben:

• Recruiting mit Verantwortung: Du steuerst die Personalauswahl für unsere internen Positionen – mit einem Schwerpunkt auf Vertriebsrollen – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Professionelle Interviews: Du führst strukturierte Gespräche, moderierst persönliche Vorstellungstermine und begleitest Kandidat:innen sowie Fachbereiche sicher durch den gesamten Auswahlprozess.
• Beratung auf Augenhöhe: Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Auswahlentscheidungen und stellst einheitliche, nachvollziehbare Auswahlkriterien sicher.
• Positive Candidate Experience: Du sorgst an allen Kontaktpunkten für eine verbindliche, transparente und wertschätzende Kommunikation.
• Zusammenarbeit vor Ort: An etwa zwei bis drei Tagen pro Monat begleitest Du die Personalauswahl in unseren SOLCOM-Niederlassungen.
• Projekte und Weiterentwicklung: Du bringst neue Ideen ein, beobachtest Trends in Recruiting und Personalauswahl und setzt HR-Projekte gemeinsam mit dem Team um.
• Datenbasierte Optimierung: Du wirkst im Recruiting-Controlling mit, gestaltest Umfragen und leitest aus Kennzahlen und Feedback konkrete Maßnahmen ab.
• Arbeitgeberauftritt: Du repräsentierst SOLCOM auf ausgewählten Messen und Veranstaltungen.

Das bringst Du mit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausrichtung.
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, in der Personalauswahl, im Talent Acquisition oder Active Sourcing – zum Beispiel durch ein duales Studium, Praktika oder erste Berufserfahrung.
• Freude daran, Interviews zu führen, Menschen kennenzulernen und fundierte Personalentscheidungen vorzubereiten.
• Eine proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke.
• Zahlenaffinität und Interesse daran, Recruiting-Prozesse anhand von Kennzahlen und Feedback weiterzuentwickeln.
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein verbindliches Auftreten im Austausch mit Kandidat:innen und Fachbereichen.